HR Consultant Ieper

Functie

Wat zijn de taken als HR Consultant te ieper;

• Je zoekt proactief naar talentvolle professionals binnen een bepaald vakgebied via onze databank, social media, jobboards, ...
• Dankzij jouw enthousiasme neem je de kandidaat mee op sleeptouw en leer je de kandidaat op alle vlakken kennen.
• Als jobcoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van het sollicitatieproces.
• Met de durf en sales-technische skills pitch je de kandidaat telefonisch bij klanten en prospecten
• Je bent de rekruteringspartner voor bedrijven waar jullie mee samenwerken; waar je het HR-advies aan geeft alsook tegen een bepaalde deadline de kwalitatieve kandidaten aanlevert.
• Systematisch en gestructureerd werken is key voor jou.

Als HR Consultant gebaseerd te Ieper bouw je mee aan het Accent verhaal in jouw regio. Je vormt met de gepaste kwinkslag en professionaliteit de ontbrekende schakel tussen kandidaten en klanten. Je doet dit enerzijds door klanten bij te staan in het vinden van talenten en het geven van HR-advies. Anderzijds door mee te bouwen aan het groeipad van kandidaten en hen van een fonkelnieuwe uitdaging te voorzien. Met een koffie in de hand en na het beantwoorden van de eerste mails, start je met een briefing samen met je collega Léa waar de focus van die dag wordt vastgelegd. Zo breng je de noden van klanten in kaart en op basis daarvan zoek je de gepaste kandidaten via de verschillende jobboards; Jobat, Vdab, Stepstone, ... Via verschillende interviewtechnieken leer je de kandidaat face-to-face of digitaal kennen. Nadien giet je het profiel van je kandidaat samen met verwerkte testen en referenties in een dossier/selectierapport. Gewapend met de nodige guts en sales-technische skills, neem je het heft in handen en pitch je de kandidaat telefonisch naar klanten en prospects. Je neemt je kandidaat mee op sleeptouw in het contacten leggen met bedrijven en het resultaatsgericht zoeken naar kansen. Het is jouw taak om klanten en prospects over de streep te trekken en te overtuigen van een persoonlijk sollicitatiemoment met de kandidaat. Als jobcoach begeleid je de kandidaat doorheen de verschillende fasen van zijn/haar sollicitatieproces. De terugkoppeling van klant naar kandidaat en omgekeerd is hierin een zeer cruciaal onderdeel. Wanneer je de juiste match hebt gevonden, sta je in voor het opstellen van de voorgeschreven contracten en documenten. Ook na opstart bieden we een meerwaarde in hun traject, zo volgen we hen de daaropvolgende 6 maanden hecht op. Als jobcoach volgen we de kandidaat zijn evolutie als medewerker, de klant staan we als rekruteringspartner bij met de HR-adviezen. Een langdurige samenwerking op lange termijn stellen we hier vooraan

Bedrijfsinformatie
Hoe kan Accent je hart veroveren? Het is zeer simpel: we love what we do, want we hebben een passie voor onze job. Accent, opgericht in 1995, is een talent placement bedrijf met het grootste gespecialiseerde kantorennetwerk in België (300 kantoren, +1100 eigen medewerkers). Accent stelt dagelijks meer dan 25 000 mensen te werk en maakt deel uit van House of HR, een internationale holding bestaande uit tal van gespecialiseerde bedrijven actief binnen Human Resources.

Jouw profiel

Knik jij 'JA' op meerdere eigenschappen?

• Je beschikt over een communicatieve flair die je feilloos combineert met een professionele uitstraling;
• Je bent leergierig en je houdt ervan om jezelf te laten groeien door je steeds bij te scholen in onze Accent Business School.
• Je beschikt van nature over een overtuigingskracht om mensen in beweging te brengen
• Doorzettingsvermogen is een van jouw kenmerken, een uitdaging houdt je niet tegen
• Dankzij jouw doe-mentaliteit kan je in elke situatie je plan trekken
• Organisatorisch sta je sterk, je weet waar je prioriteiten moet leggen
• Idealiter ben je assertief en empathisch in 1 persoon
• Targetgericht werken schrikt je niet af, onder druk presteer je beter.
• Je spreekt vlot Nederlands, in de regio van Ieper is Frans ook wel belangrijk, durf je ook een kandidaat of klant te woord staan in het Frans? Dan is dit zeker een meerwaarde

Aarzel niet, en solliciteer! En ik nodig je uit op een kennismakingsgesprek!

• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• Startersadvies geven
• Werken met een doelgroep: Kaderleden
• Activiteiten: Informatie over het opleidingsaanbod
• Werken met een doelgroep: Personen met een arbeidshandicap
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• Werken met een doelgroep: Jongeren (16-25 jaar)
• De activiteiten van een team coördineren
• Opleidingsacties binnen de organisatie realiseren
• Prestaties van externe partners organiseren en opvolgen
• Werken met een doelgroep: Begunstigden van een leefloon
• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• Werken met een doelgroep: Werknemers
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
• Werken met een doelgroep: Oudere werknemers of werkzoekenden
• Werken met een doelgroep: Kortgeschoolden
• Werken met een doelgroep: Personen van allochtone origine
• Activiteiten: Preselectie van kandidaten bij aanwervingen
• Activiteiten: Bedrijfsprospectie
• Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Activiteiten: Beroepsoriëntatie
• Werken met een doelgroep: Langdurig werkzoekenden

Aanbod

Voor een tewerkstelling te Ieper;

• Brutoloon per maand – conform de markt
• 40-urige werkweek
• 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen
• Opleidingstraject via Accent Business School aan de hand van Personal Development Program
• Netto onkostenvergoeding €75 p/m + variabele verloning afhankelijk van de prestaties
• Een werkplek dichtbij huis
• Vers fruit elke week op kantoor
• Maaltijdcheques €8/dag + ecocheques
• Laptop/tablet – GSM budget
• Hospitalisatieverzekering

Solliciteren

Léa Pareyn
003257220430